教管中心下文解聘前，张文英未向该中心提出书面辞职。目前，从解聘决定文件的内容看，解聘有两个原因：不服从组织安排，没在规定时间前往洪湖镇中心园学习提高;把会计账擅自散发到家长手中，其后果严重影响教学秩序。

王朝斌认为，所谓张文英违纪事由是教管中心单方面提出的，是否与事实相符还不确定，即张文英还可以就此作质疑，要求教管中心须提供充分证据。

另外，《劳动法》规定，“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。未按规定通知的应补发相当于一个月工资的经济补偿金。”由此可见，教管中心解聘张文英程序违法。迄今为止，收到解聘文件的张文英没依法领到补偿金。

就此，《劳动法》有规定，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

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对此，教管中心副主任樊从刚说，解聘若违反《劳动法》，将依法纠正。

(本文来源：重庆晚报 )