郭台铭表示，管理层讨论后觉得，过去给的抚恤太高，甚至成为了一种变相鼓励，所以确实提出要改变抚恤的额度。但经过法律部门修改后，感觉像是强迫员工签字，“这里头用词不当，我如果看过，不会同意发出去，我再次道歉，并收回这封信，但抚恤金的额度还是会修改”。

最后，郭台铭向全场中外媒体深深三鞠躬。他说：“希望媒体不要再报道‘什么时候是下一跳’，多报道光明、积极的一面，否则会引发维特效应（效仿自杀行为）”。

坠楼频发是情绪叠加效应

深圳市政府通报富士康事件

昨天下午，深圳市政府就近期富士康科技集团发生的多起员工坠楼事件召开新闻发布会。深圳市政府新闻发言人李平表示，虽然政府、企业等各方面做了大量的工作，但由于富士康员工坠楼事件问题的复杂性、严峻性，并未能有效防止坠楼事件的连续发生，对此十分遗憾和不安。

坠楼是叠加效应

李平指出，富士康科技集团发生的员工连续坠楼事件，是快速工业化、城市化、现代化的转型期出现的特殊问题，有其深层次的原因，涉及员工个体、企业和社会等多方面的因素，情况比较复杂。

他分析说，从个体来看，富士康员工大多属于“80后”和“90后”，思想观念不成熟，涉世不深，经历磨炼不够，心理比较脆弱，对情感纠纷、环境变化、工作生活压力调节能力不够。从企业来看，富士康集团45万处于相同年龄段的年轻员工聚集在一起，加上企业管理、文化建设等方面的问题，容易使一些问题和情绪产生叠加效应。从社会层面看，这些员工远离家乡，缺乏亲人朋友的关心，社会服务、关爱、支持、援助也不够，容易发生一些意想不到的事情。

李平表示，虽然政府、企业等各方面做了大量的工作，付出了许多努力，但由于问题的复杂性、严峻性，并未能有效防止坠楼事件的连续发生，对此，“我们感到十分痛心和不安”。

市委书记富士康调研

昨天下午，深圳市委书记王荣率市、区有关部门赴富士康集团进行调研。

王荣说，近期在富士康集团连续发生年轻员工跳楼事件，令人十分震惊、十分惋惜、十分痛心。尽管地方政府与富士康集团采取了很多措施，但没有起到真正制止这一现象的效果，对此感到不安。

据介绍，深圳将在前一阶段成立相关领导小组的基础上，由市委市政府成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组展开工作。

(本文来源：京华时报 )