近来，富士康接连发生一系列员工跳楼自杀的不幸事件，引发社会高度关注，有关媒体更是爆出了富士康欲针对这一事件请法师做法事为员工祈福的打算。5月11日下午，记者就此事采访了富士康科技集团有关部门负责人，获悉富士康确实已有这种安排，不过尚未具体实施。同时他也坦承并不清楚这样做是否有效。

　　“富士康集团确实准备近期邀请法师来公司做法事，为员工祈福。不过现在还没有具体时间表，我们也没想到这一做法会再次引起媒体的关注。”这位负责人告诉记者说。

　　据这位负责人介绍，虽然近期发生的这些不幸事件本身同富士康的经营与管理没有太大的联系，但富士康也希望能够通过这些事件，对内部管理不完善的地方进行改进，尤其是增加对员工的心理健康辅导。例如建立一个非常有效的通报机制，通过奖励机制发动集团员工共同关注身边的同事舍友。据称，富士康目前已经通过这种机制有效地防止了20余起可能出现的员工情绪异常现象。

　　此外，富士康近期成立了员工关爱中心。富士康集团高层也表示将会不定期地同基层员工进行座谈，了解基层员工的生存状态及意见建议。

　　“我们的员工目前受这种情绪影响比较厉害，在员工中我们了解到有一些消极情绪在困扰他们。我们并不清楚通过法事能不能让员工队伍情绪稳定，并有效阻止悲剧的发生。但对富士康来讲，我们只是希望通过我们所有一切能够做到的事情，来消除员工这种消极情绪。所以，我们才会去邀请法师来做法事为集团员工祈福。同时，部分死者家属也曾希望集团能够利用民俗方式来藉慰亡者。”这位负责人告诉记者。